美国劳工统计局周二公布报告显示，美国6月职位空缺数量在经历了此前连续两个月的增长后有所下降，整体水平在过去一年中保持相对稳定，显示出对劳动力的需求总体仍较平稳。
美国6月JOLTS职位空缺743.7万人，不及预期的750万人，前值从776.9万人下修至771万人。
自2022年3月创下1218万人的纪录以来，由于美联储大幅加息导致需求放缓，JOLTS职位空缺在大部分时间里大体呈现下降的态势。此前几个月伴随着美联储降息，JOLTS数据断续出现反弹。总的来说，JOLTS职位空缺数据波动较大，每月可能会出现高达50万个的变动。
经济学家更倾向于从整体趋势看待JOLTS报告，过去一年职位空缺大致稳定在700万至800万之间。
分行业来看，6月职位空缺减少较为广泛，主要集中在住宿和餐饮服务、医疗保健以及金融和保险等行业。
每位失业者对应的职位空缺数——这是美联储官员密切关注的衡量劳动力供需平衡的指标——维持在1.1倍。相比之下，该比例在2022年曾达到2比1的高点。
美联储官员们密切关注的职位空缺与失业人数之比维持在1.1，与疫情前的水平大体一致。上个月，该比例数个月以来第一次上升。而在2022年，该比例一度达到2.0。这是衡量劳动力供需平衡的一个关键指标。
JOLTS报告还显示：
6月的招聘率放缓至3.3%，为去年11月以来的最低水平。 裁员数量变化不大，仍处于较低水平。 选择主动离职的员工也很少。自主离职的人数越高，表明劳动力市场越紧张，工人们有信心离开目前的工作以寻求更好的机会，反之亦然。
6月的招聘率放缓至3.3%，为去年11月以来的最低水平。
裁员数量变化不大，仍处于较低水平。
选择主动离职的员工也很少。自主离职的人数越高，表明劳动力市场越紧张，工人们有信心离开目前的工作以寻求更好的机会，反之亦然。
分析称，这份JOLTS报告支持“美国劳动力市场正在逐步降温”的观点。尽管如此，职位空缺数量仍高于疫情前的平均水平，表明对劳动力的需求依然相对健康。不过，企业的招聘速度已经放缓，失业人员找到新工作的时间也在延长。
劳动力市场的状况将成为美联储本周三结束的FOMC政策会议中的一项重要议题。美联储主席鲍威尔此前曾将美国劳动力市场描述为稳健，并以关税对通胀的影响存在不确定性为由，主张维持利率不变。
市场普遍预期美联储7月会议将再次维持利率不变，但也可能会有部分官员提出异议，主张采取行动以提振正在放缓的就业市场。相关趋势或将在本周五公布的7月非农就业报告中更加明显，市场预计该报告将显示就业增长放缓和失业率上升。
JOLTS报告是前美国财长、前美联储主席耶伦在任时最看重的劳动力指标之一。该指标也是美联储高度关注的劳动力市场数据。不过需要注意的是，一些经济学家质疑JOLTS统计数据的可靠性，因为当前该调查的回复率很低，大约是几年前的一半。
